更新於 2026-09-04 · Chad

104 職缺寫「刊登中」是真的缺人還是幽靈職缺？用 104-scraper 追蹤同一批職缺存活率

Q: 這樣排程抓合法嗎？

我們只抓104公開的搜尋結果頁面，不登入、不碰會員專屬資訊。104-scraper的官方說明也註明僅供學術研究與個人資料分析使用，勿過度抓取或用於商業競爭行為；實際用途請自行確認你所在地區的法規與平台條款。

一句話： 104 職缺頁寫「刊登中」不代表現在真的在找人——104 職場力自己的部落格就寫過，企業年繳刊登費、忘記關閉職缺都會讓職缺一直掛著。用 104-scraper 排程抓同一批關鍵字，搭配 Google Sheets 記錄每天出現的 job_id，算出「幾週都沒消失過」的職缺清單，投履歷前先篩一輪。

本文含 Apify 推薦連結（不影響你的費用）。文中的成本與比較都據實列出，包含 Apify 不划算的情況。

為什麼「刊登中」不能當真

求職者常有的經驗是：職缺條件都符合、履歷也投了，結果已讀不回，甚至連已讀都沒有——同一個職缺卻一直掛在 104 上，看起來從沒關過。這不是錯覺。104 職場力自己的部落格文章寫得很直白：企業在 104 刊登職缺是年繳費用，職缺掛著本身就等於免費打廣告；也有企業其實已經徵到人，只是忘記把職缺關掉。換句話說，「刊登中」這個狀態只代表刊登費用還在有效期內，不保證現在真的在積極招募。

同一篇文章也提到一個具體的時間線索：據人資回饋，「如果一家企業7天內沒有回覆你的履歷，那麼之後回覆的機率就會大減」；另一篇104 職場力談回覆時間的文章裡也有前輩建議「履歷若發出去10天沒有任何公司回覆，代表履歷需要修整」——但這兩個經驗法則都是從單一次投遞的角度看，沒辦法告訴你「這個職缺是不是本來就長期空號」。要看出這一點，得從資料端驗證：同一批職缺，每隔幾天重複抓一次，看哪些 ID 一直在、哪些悄悄消失。這正是本篇要做的事。

三種判斷方式，先看差異

	相信「刊登中」標籤	每則都打電話問	自己排程追蹤存活率（本篇教學）
判斷依據	平台顯示的狀態，不代表企業真的在找人	最準，但要一則一則打，很花時間	用同一批 job_id 出現的天數算存活率
覆蓋量	全部職缺（但不可靠）	你打得完的那幾則	排程設定的關鍵字，自動全部追蹤
需要人力	零	每則職缺都要人工聯絡	一次設定 pipeline，之後全自動
前置門檻	零	零，但很耗時	設定約 20 分鐘 + 等 2–4 週資料累積

下面把「自己排程追蹤」這條路的做法攤開。

你會做出什麼

排程觸發（每天一次）
        │
        ▼
Apify：跑 104-scraper（同一批關鍵字，mode: search）
        │
        ▼
Google Sheets：把今天抓到的 job_id 附加寫入「歷史記錄表」
（連續累積 2–4 週）
        │
        ▼
用 COUNTIF 算每個 job_id：出現天數 ÷ 追蹤天數 = 存活率
        │
        ▼
存活率接近 100%、追蹤超過 3 週還沒消失過 → 列入「投遞前多想一步」名單

你需要什麼

一個 Apify 帳號 — 免費開始、有免費額度，之後按實際抓到的筆數計費。
n8n — 自架免費（fair-code 授權），或用 n8n Cloud（有免費試用）。
一份 Google Sheet，當作每天抓到的職缺歷史記錄。

Step 1 — 排程觸發（Schedule Trigger）

加一個 Schedule Trigger 節點，設每天跑一次（例如每天早上跑）。這是整個 pipeline 的心跳，之後不用再手動盯。

Step 2 — 用 Apify 節點抓今天的職缺

安裝官方 Apify 節點（@apify/n8n-nodes-apify），把 Apify API token 加成憑證。加一個 Apify 節點，選 「Run Actor and get dataset items」、挑 104-scraper，輸入依它的 input schema：

{
  "mode": "search",
  "keywords": ["行銷企劃"],
  "maxItems": 100
}

回來的每一筆都有 job_id、title、company_name、posted_at（刊登日）、job_url 這些欄位——這裡要注意：104-scraper v1.0 只有 search 模式，沒有職缺詳情頁，也沒有「已關閉」或「已徵到人」這種狀態欄位（詳情模式計畫在 v1.1 才推出，見它的 README）。所以判斷存活率的邏輯不是讀某個欄位，而是看同一個 job_id 今天還有沒有出現在搜尋結果裡。

Step 3 — 把今天的結果附加寫進歷史記錄表

加一個 Google Sheets 節點，操作選 Append row（不是 price-drop 那種 overwrite），把今天的 job_id、title、company_name、posted_at、job_url，再加一欄今天的日期（可以用 n8n 的 {{$now.format('yyyy-MM-dd')}}），一起寫進同一張表的新的一列。這裡故意用附加而不是覆寫——你要的是完整的歷史紀錄，不是只留最新一次的快照。

Step 4 — 累積 2–4 週後，用 COUNTIF 算存活率

排程連續跑個 2–4 週之後，回到 Google Sheet：

用 =COUNTIF(job_id欄範圍, 某個job_id) 算這個 job_id 一共被記錄到幾次（等於出現在幾次每日抓取裡）。
用 =TODAY() - MINIFS(日期欄範圍, job_id欄範圍, 某個job_id) 算這個 job_id 從第一次被看到到今天經過幾天。
兩個相除（出現次數 ÷ 追蹤天數）就是存活率——接近 100% 代表這則職缺幾乎每天都還在，一次都沒消失過。

存活率接近 100%、而且追蹤天數已經超過 3 週的職缺，才列進「投遞前多想一步」的名單——追蹤時間太短（例如只有 3 天）就下結論，容易把「剛好還在正常招募流程中」的職缺也誤標。

Step 5 — 別把存活率當成鐵證

存活率高只代表「這個職缺一直沒有從搜尋結果消失」，不等於這個職缺是假的。它可能只是資深或稀有技能職位，本來就要招很久；也可能真的是 104 官方部落格提到的兩種情況——企業把刊登當廣告在用，或是徵到人卻忘記關閉。這份名單的用途是幫你篩掉盲目海投的對象、決定要不要先打電話確認，不是幫你認定誰在說謊。

不想裝節點？用 HTTP Request 節點打 API

不想裝 Apify 的社群節點，也可以用 n8n 的通用 HTTP Request 節點直接打 REST API：

POST https://api.apify.com/v2/acts/claude_code_reviewer~104-scraper/run-sync-get-dataset-items
Authorization: Bearer <你的_APIFY_TOKEN>
Content-Type: application/json

{ "mode": "search", "keywords": ["行銷企劃"], "maxItems": 100 }

要注意這個同步端點的 run 必須在 300 秒內跑完，逾時會回 HTTP 408（官方文件）——maxItems 別一次開太大。

實際要花多少

104-scraper 是 PPE 計費，search 模式每回傳一筆職缺收 $0.002（search-listing 事件，見它的 store 頁面即時報價），平台另收一次性的 apify-actor-start（$0.005／run，官方文件）。

以「1 個關鍵字、每天抓 100 筆、連續追蹤 30 天」估算：$0.002 × 100 × 30 = $6／月的資料費，加上 30 次 apify-actor-start 約 $0.15，一個月總共約 $6.15——比訂閱任何一套 HR 市調工具都便宜。想換成你自己的關鍵字數與追蹤天數，用 Apify 成本計算機直接算。

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本文含 Apify 推薦連結（不影響你的費用）。文中的成本與比較都據實列出，包含 Apify 不划算的情況。

FAQ

104 職缺頁寫「刊登中」代表現在真的在招募嗎？ 不一定。104 職場力自己的部落格文章指出，企業刊登職缺是年繳費用制，職缺掛著本身等於免費打廣告，也有企業已經徵到人卻忘記關閉職缺——「刊登中」只代表刊登費用還在有效期內，不保證現在正在積極找人。

104-scraper 抓得到職缺「已關閉」或「已徵到人」的欄位嗎？ 抓不到。104-scraper v1.0 只有 search 模式，回傳的是目前還出現在 104 搜尋結果裡的職缺，欄位是 job_id、title、company_name、posted_at 這類資料，沒有狀態欄位。要判斷存活率得自己排程重複抓，比對同一個 job_id 隔幾天、幾週還在不在搜尋結果裡。

這個方法能證明某個職缺是假的嗎？ 不能，只能當篩選線索。長期沒消失的職缺，可能是真的很難找到人的資深或稀有技能職位，也可能是拿來衝業績或養履歷庫——104 官方部落格也提到企業有時只是忘記關閉，不是刻意造假。這個方法能做的是把「一直沒消失的職缺」從一堆搜尋結果裡篩出來，值得你投遞前多想一步或先打電話確認，不是取代查證。

國際上「幽靈職缺」真的很普遍嗎？ 依 ResumeBuilder.com 2024 年的調查，40%受訪招募主管坦承公司過去一年刊登過假職缺，其中79%目前仍有至少一則掛著；2025 年 Clarify Capital 的研究則發現，20%的雇主承認為了降低成本、同時維持「正在招募」的假象，刻意讓職缺長期空著。這兩份都是美國市場的調查，台灣目前沒有對應的官方統計，僅供對照參考，不能直接套用在104身上。

這樣排程抓合法嗎？ 我們只抓104公開的搜尋結果頁面，不登入、不碰會員專屬資訊。104-scraper 的官方說明也註明僅供學術研究與個人資料分析使用，勿過度抓取或用於商業競爭行為；實際用途請自行確認你所在地區的法規與平台條款。

作者 Chad 實際經營 40+ 隻上架 Apify actor（含本文用到的 104-scraper），上面每個數字都直接對照 actor 的 store 頁、104 職場力官方部落格與美國兩份公開調查報告，查不到來源的東西這篇不寫。